临汾广播电视大学开展文明科室、文明个人创建

作者：admin来源：未知时间： 2019-08-24 人气：

临汾广播电视大学开展

文明科室、文明个人创建活动实施方案

为进一步贯彻落实我校创建文明单位、文明个人整体工作部署，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，在“统筹安排、分级创建、整体推进、全面覆盖”的创建工作思路指导下，组织和动员全校教职员工，从自我做起，从点滴做起，从细节做起，创设爱岗敬业、积极进取、恪尽职守、勤奋工作的良好风尚，以扎实的工作全面创建文明和谐单位。特制定本创建方案。

一、创建目的

以创建文明科室、文明个人为载体，紧紧围绕我校工作中心，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质干部队伍；营造正气弘扬、精神振奋、思想稳定、人心凝聚的良好工作氛围；展示爱岗敬业、廉洁自律、服务优良的工作风貌，为更好的服务临汾学历教育、继续教育作出应有贡献。

二、创建目标

在校文明单位创建工作领导小组的正确领导下，各科室组织全体成员紧密合作和共同努力，力争获得文明科室、文明个人称号，继而创建市级文明单位成功。

三、创建范围

文明科室参评范围：校各科室。

文明员工参评范围：校在职员工

四、文明科室创建内容

（一）思想高度统一，团队具有凝聚力

１.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习总书记系列讲话精神，指导各项工作，统领全科人员的思想。全科人员思想统一，表现出积极向上的价值观、人生观、世界观和荣辱观。

2.扎实开展学习型组织创建活动。积极参加和组织政治理论和业务学习。有学习记录、人人有学习笔记，定期进行座谈、交流等多种形式的学习活动。

3.严格遵守各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自脱岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4.全科上下和谐团结。领导干部以身作则，率先垂范，普通员工积极工作，勇挑重担，干群和睦，团结协作，富有凝聚力、战斗力。

（二）工作积极创新，团队具有责任心

1.能够以全校教育改革和发展为己任，大胆创新，积极实践，本科室主管工作在全省位居前列。

2.科室人员能够出色地完成校领导安排的各项工作，未出现拖拉和推诿扯皮现象。

3.工作注重细节，精益求精，要求标准高、完成质量高。办事快捷高效，办公缜密细致，工作规范准确，未出现造成不良影响的工作失误。

4.积极参加各项集体、公益和社会活动。

（三）行为文明向上，团队具有进取心

1.认真履行岗位职责，模范做好“五个一”，即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一位服务对象，做好每一天的工作。

2.全体员工仪容风纪良好，衣着得体，举止文雅，语言温和，体现出很高的文化素养和很强的职业意识。

3.室内卫生保持好，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁。

4.室内环境优美，墙壁布置合理优雅，无乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观。

（四）坚持遵纪守法，团队具有廉洁心

1.所有员工能模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事、酗酒、滋事等违法违纪行为。

2.经常开展职业道德教育，员工能严格遵守职业道德以及廉政、行风建设的有关规定，不利用工作之便吃、拿、卡、要。

（五）在本年度内评中名列前茅

五、文明个人创建内容

（一）思想积极向上，具有良好的政治素养

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有高尚的价值观、人生观、世界观和荣辱观和精神追求。

2.积极参加和组织政治理论和业务学习。有学习记录、学习笔记，积极参加座谈、交流等多种形式的学习活动。

3.严格遵守各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自脱岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4.团结同志，勇挑重担，具有很好地协作精神和吃苦耐劳精神。

（二）工作积极创新，有责任心、事业心

1.能够以教育改革和发展为己任，大胆创新，积极实践，本人分管工作，措施得力，成效显著。

2.能够出色地完成局机关和领导安排的各项工作，没有拖拉和推诿扯皮现象。

3.工作注重细节，精益求精，要求标准高、完成质量高。办事快捷高效，办公缜密细致，工作规范准确，未出现造成不良影响的工作失误。

4.积极参加各项集体、公益和社会活动。

（三）行为文明向上，具有良好的精神风貌

1.认真履行岗位职责，模范做好“五个一”，即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一位服务对象，做好每一天的工作。

2.仪容风纪良好，衣着得体，举止文雅，语言温和，体现出很高的文化素养和很强的职业意识。

3.办公室内卫生保持好，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序、美观，。

（四）遵纪守法，廉洁自律形象好。

1.能模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事、酗酒、滋事等违法违纪行为。

2.积极参加职业道德教育，能严格遵守职业道德以及廉政、行风建设的有关规定，不利用工作之便吃、拿、卡、要。

六、评选方法

1.科室自评上报。各科室对照文明科室、文明员工标准、条件进行自评，认为达到标准条件的，分别填报“文明科室申报表”和“文明职工申报表”，报监察室。

2.文明科室的评选结合年度内评结果。

3、文明科室和文明个人评选实行总量控制，文明科室按内设机构数的30%，文明个人按在职职工数的10%控制。

七、奖励措施

被表彰为文明科室的，校精神文明建设领导小组发文并张榜公布，作为年终部门考核评优的重要依据；被评为文明员工的，将优先安排外出考察学习或给予一定的物质精神奖励。

附：临汾广播电视大学“文明科室”申报表

临汾广播电视大学“文明个人”申报表

http://www.lftvu.cn/UpFile/201711/2017112239936449.docx

临汾广播电视大学

2017年3月1日